Fondimpresa – avviso 3/2021 – contributo aggiuntivo da 1.500€ a 10.000€ per le PMI, anche per i corsi obbligatori sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro

Con l’Avviso 3/2021 Fondimpresa ha stanziato 15 milioni di euro per la realizzazione di piani formativi aziendali o interaziendali rivolti ai lavoratori delle PMI aderenti di minori dimensioni.

Potremo procedere con:

• la rilevazione dei fabbisogni formativi, definendo i percorsi formativi di interesse dell’azienda e i destinatari, a partire da oggi;
• l’attivazione del Piano formativo a partire dal 1 febbraio 2022;
• la presentazione delle domande sarà consentita dalle ore 9:00 del 1 marzo 2022 fino alle ore 13:00 del 20 maggio 2022.

Il contributo aggiuntivo è concesso ai piani aziendali o interaziendali presentati sul “Conto Formazione” per un importo compreso tra 1.500,00 e 10.000,00 euro per azienda, nel rispetto dell’intensità massima consentita in base al regime di aiuti applicato e sulla base del maturando iniziale dell’anno in corso su tutte le matricole del Conto Formazione aziendale; in caso di piano interaziendale tali soglie valgono per singola impresa partecipante.

Il finanziamento massimo ammissibile, risultante dalla somma del contributo aggiuntivo nei limiti dell’intensità massima prevista per azienda beneficiaria e la totalità delle risorse accantonate sul Conto Formazione, non può superare l’importo complessivo di 40.000 (quarantamila) euro.

Highlights

1. I Piani formativi finanziati possono essere sia aziendali, sia interaziendali e riguardare anche ambiti multi regionali.
2. NEW I piani interaziendali, per le aziende che non possono mettere in formazione almeno 5 dipendenti su uno o più corsi, dovranno prevedere solamente percorsi di formazione interaziendali
3. In nessun caso è previsto l’utilizzo dei voucher formativi.
4. E’ richiesta alle PMI interessate la presenza di un saldo attivo sul proprio Conto Formazione, risultante dalla somma degli importi effettivamente disponibili su tutte le matricole INPS per cui l’azienda ha aderito al Fondo (somma degli importi della voce “Disponibile” su tutte le matricole del conto aziendale).
5. Le aziende devono aver maturato sul proprio Conto Formazione un accantonamento medio annuo, al lordo degli eventuali utilizzi per piani formativi, non superiore a euro 10.000,00
6. Ogni piano dovrà prevedere la presenza di almeno 5 allievi in formazione per almeno 12 ore
7. NEW E’ prevista per massimo il 20% delle ore, l’attività formativa organizzata per conformare le imprese alla normativa nazionale obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro
8. NEW E’ prevista la partecipazione degli apprendisti per attività formativa obbligatoria prevista dal loro contratto di lavoro, nel limite del 20% delle ore del piano formativo
9. Possono beneficiare di tale contributo esclusivamente le PMI in possesso dei requisiti dell’Avviso che non hanno presentato alcun Piano a valere sull’avviso 2/2019, quindi sul precedente contributo aggiuntivo a valere sul conto formazione
10. Le attività formative dovranno essere avviate entro 30 giorni dalla notifica di autorizzazione
11. Qualora l’azienda abbia necessità di realizzare con urgenza le azioni formative del Piano, può avviare le attività sotto la propria responsabilità anche subito dopo la presentazione del piano tramite l’apposita funzionalità “Avvio anticipato”. In tal caso, l’azienda dichiara di essere consapevole che, in caso di esito negativo dell’istruttoria, nulla potrà richiedere a Fondimpresa a titolo di finanziamento del Piano stesso. Non sarà però possibile ricevere fatture da portare a rendiconto fintanto che non verrà approvato il piano e rilasciato il codice CUP, da riportare in fattura.
12. Fondimpresa provvede all’annullamento del Piano, le cui spese restano interamente a carico dell’Azienda titolare, nel caso in cui non siano pervenute le integrazioni richieste entro i termini previsti e per scadenza dei 180 giorni di durata massima del piano senza azioni formative svolte e valide.
13. Il contributo sarà concedibile in “regime de minimis” o in 651/2014, al netto di eventuali importi afferenti al maturando impegnato a preventivo e non rendicontabili in quanto non maturati a consuntivo, nel rispetto dei tempi massimi al fine della rendicontazione del piano. Se il piano conterrà formazione in materia di sicurezza sul lavoro o attività obbligatoria prevista dal contratto per gli apprendisti, si dovrà necessariamente optare per il “regime de minimis”
14. Al termine del percorso formativo, ogni allievo riceverà un attestato con messa in trasparenza delle competenze acquisite
15. Parametro orario: massimo 165€/ora

• In base a cosa varia il contributo aggiuntivo destinato ad ogni singola azienda?

Il contributo è legato al maturando:

• E’ necessario anticipare le spese che saranno poi oggetto di rimborso da parte di Fondimpresa?

L’azienda potrà candidare la propria richiesta formativa personalizzata e dedicata, a valere su un piano interaziendale, anche mettendo in formazione un solo allievo, purchè dipendente. La formazione dovrà essere interaziendale.

Vi invitiamo a contattarci per approfondirne i dettagli